CPF – COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Ressources Humaines et Relations Sociales

 

 

ANALYSE DES DIFFÉRENTS PROCESSUS RH DE L'ENTREPRISE DANS UNE DÉMARCHE D’AMÉLIORATION CONTINUE

 

 

MAÎTRISE DES PROCESSUS ET OUTILS DE GESTION DU PERSONNEL

 

 

GESTION DU SOCIAL ET DE LA PAIE D'UN SALARIE

 

 

DÉVELOPPER ET VALORISER LE CAPITAL HUMAIN 

 

 

ASSURER LE DÉVELOPPEMENT DU DIALOGUE SOCIAL 

 

 

DÉFINIR UNE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT ADAPTÉE ET EFFICACE

 

 

DÉPLOYER UN SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA SANTE ET DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

 

 

RENFORCER LE POSITIONNEMENT DE LA FONCTION RH EN QUALITÉ DE BUSINESS PARTNER

  • Politique RH et politique générale d’entreprise
  • Politique de rémunération
  • Management stratégique
  • Conduite du changement

 

 

MANAGER UN PROJET RH D'ENVERGURE

 

 

PILOTER UNE POLITIQUE RH DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL

  • Anglais
  • Human Ressources Management

 

 



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