Législation et Gestion des RH

Entretiens avec le personnel

 

DESCRIPTION DE NOTRE FORMATION MODULAIRE - ENTRETIENS AVEC LE PERSONNEL 

 

OBJECTIF GÉNÉRAL LA FORMATION MODULAIRE - ENTRETIENS AVEC LE PERSONNEL 

Répondre aux obligations qui incombent à l'employeur en matière d'entretiens avec le personnel et les mettre en œuvre. Mettre en œuvre des entretiens annuels d'évaluation et professionnel rénové avec professionnalisme.

 

 

PROGRAMME

  • Les biais et les normes de jugement dans l'évaluation du personnel
  • L'indispensable cohérence entre les entretiens et les stratégies de l'entreprise et stratégies RH
  • EEA : Le cadre législatif, les responsabilités, les acteurs
  • EPR : Le cadre législatif, les responsabilités, les acteurs
  • Elaborer un dispositif, une préparation et des outils pour mener les entretiens annuels d'évaluation avec professionnalisme (du point de vue du manager/du salarié)
  • Elaborer un dispositif, une préparation et des outils pour mener les entretiens professionnels avec professionnalisme (du point de vue du manager/du salarié)

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