SALARIE, STAGIAIRE, ETUDIANT, Le CIF, Le DIF et période de professionnalisation, La VAE :

Ecoris vous offre l'opportunité de choisir votre statut, avec la possibilité de passer d'un statut à un autre, en cours de scolarité.

Statut salarié :

Vous êtes lié à une entreprise par un contrat de travail appelé contrat de professionnalisation. Celui-ci répond aux règles de tout CDD.

L'inscription est définitive lors de la signature d'une convention de formation tripartite et du contrat de professionnalisation avec l'entreprise d'accueil, sous réserve de l'acceptation de prise en charge des frais de formation par l'OPCA (organisme paritaire collecteur agrée) dont dépend l'entreprise.

Aucun frais de formation n'est à la charge du salarié.

Statut stagiaire :

Vous intégrez une entreprise d'accueil partenaire d'Ecoris, sur une durée comprise entre 3 et 10 mois par année scolaire.

L'inscription est définitive lors de la signature d'une convention de stage professionnel.

Aucun frais de formation n'est à la charge du salarié pendant la durée du stage.

Statut étudiant :

Vous disposez d'un temps libre important (2 à 3 jours/semaine en dehors des week-end) vous permettant de vous perfectionner, réviser, d'effectuer un travail d'appoint, un stage, du sport ....

Tout au long de votre scolarité, vous pouvez évoluer vers un statut stagiaire ou salarié, et stopper ainsi le financement de la formation.

L'inscription est définitive lors de la signature du contrat de formation avec ECORIS et votre engagement à financer la formation (réglement échelonné sur l'année).

Le CIF :

Le CIF (Congé Individuel de Formation) permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise.

Le DIF et période de professionnalisation :

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet au salarié, à la demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans (avec un maximum de 120 heures). Le complément d'heures de formation nécessaires pour valider la certification peut être suivi en période de professionnalisation.

La VAE :

Définition :

Reconnue par le Code du travail, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience, professionnelle ou non, afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Ces certifications sont accessibles grâce à l'expérience (et non uniquement par le biais de la formation initiale ou continue).

La VAE : à quelles conditions ?

La Validation des Acquis de l'Expérience est un droit ouvert à tous : salariés (en contrat à durée indéterminée ou déterminée, intérimaires...), non salariés, demandeurs d'emploi, bénévoles, agents de la fonction publique,... Et ce, quels que soit(ent) le(s) diplôme(s) précédemment obtenu(s) ou le niveau de qualification. La seule condition est de pouvoir justifier d'une expérience professionnelle (salariée ou non, bénévole...) de 3 ans en continu ou en discontinu, en rapport avec le contenu de la certification.

N'entrent pas en compte dans la durée d'expérience requise les périodes de formation initiale ou continue, les stages et périodes de formation en milieu professionnel accomplis pour l'obtentionn d'un diplôme ou d'un titre.

Pour toute information complémentaire, vous pouvez aussi consulter le site www.service-public.gouv.fr