BACHELOR GESTION ADMINISTRATIVE ET RESSOURCES HUMAINES
Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.
Vous souhaitez devenir
- Responsable des Ressources Humaines
- Gestionnaire de l’administration du personnel
- Chargé de recrutement
- Responsable GPEC
- Chef de service en Ressources Humaines
- Chargé(e) de développement RH
Pourquoi choisir ECORIS pour son BACHELOR GESTION ADMINISTRATIVE ET RESSOURCES HUMAINES ?
Rentrée à partir de septembre
- Annecy
- Annemasse
- Chambéry
- Grenoble
- Lyon
Conditions d'admission
BACHELOR GESTION ADMINISTRATIVE ET RESSOURCES HUMAINES en bref
Obtenir* :
- Titre « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » (titre reconnu par l’Etat niveau 6 (Bac +3))
- Diplôme Bachelor Gestion Administrative & Ressources Humaines
* Sous condition de validation (voir règlement d’examen)
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/29550/
- Étudiants
- Salariés d’entreprise (Reconversion ou promotion)
- Demandeurs d’emploi
- Bonne expression écrite
- Autonomie et rigueur
- Esprit d’équipe
- Discrétion
Plusieurs rythmes de formation aux choix permettant de concilier une immersion professionnelle en alternance ou en stage dans une entreprise en France comme à l’étranger et une formation complète.
Formation dispensée sur 1 an et 40 jours minimum en entreprise
2 possibilités:
- Alternance ( Sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
- Tremplin (Statut Étudiant)
- Examens écrits et oraux en cours de formation
- Chaque semestre : partiels avec bulletin de notes et appréciation de l’équipe pédagogique
- Soutenance finale devant un jury de professionnels
Pour les personnes en activité professionnelle ou ayant eu une activité professionnelle significative, la certification peut être obtenue par la formation ou la VAE
Le programme de la formation est découpé en blocs de compétences. Chaque bloc peut être réalisé et validé de façon autonome et indépendante.
L’obtention du diplôme est soumis à la validation de chaque bloc et à la réalisation d’un mémoire professionnel.
- Bloc 1 : « Management des ressources humaines en entreprise »
- Bloc 2 : « Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise »
- Bloc 3 : « Maîtrise des processus et outils de gestion du personnel »
- Bloc 4 : « Gestion du social et de la paie d’un salarié »
Cours en présentiel:
Apports théoriques et d’expériences pratiques à travers des projets professionnels de groupe
Composition de l’équipe pédagogique:
- Formateurs professionnels
- Professeurs diplômés