Vous souhaitez devenir

  • Responsable des Ressources Humaines
  • Gestionnaire de l’administration du personnel
  • Chargé de recrutement
  • Responsable GPEC
  • Chef de service en Ressources Humaines
  • Chargé(e) de développement RH

Pourquoi choisir ECORIS pour son BACHELOR GESTION ADMINISTRATIVE ET RESSOURCES HUMAINES ?

74 % de réussite à l'examen
25 élèves maximum par classe
Suivi personnalisé
Diplôme d'état

Rentrée à partir de septembre

  • Annecy
  • Annemasse
  • Chambéry
  • Lyon

Conditions d'admission

1
Bac + 2 validé* (120 crédits ECTS) ou Bac suivi de 5 années d’expérience (Autre profil : contactez-nous)
2
Dossier de candidature complet
3
Entretien individuel avec un conseiller en formation
4
Test écrits

BACHELOR GESTION ADMINISTRATIVE ET RESSOURCES HUMAINES en bref

Pourquoi ?

Obtenir* :

  • Titre « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » (titre reconnu par l’Etat niveau 6 (Bac +3))
  • Diplôme Bachelor Gestion Administrative & Ressources Humaines

* Sous condition de validation (voir règlement d’examen)

Pour qui ?
  • Étudiants
  • Salariés d’entreprise (Reconversion ou promotion)
  • Demandeurs d’emploi
Quel profil ?
  • Bonne expression écrite
  • Autonomie et rigueur
  • Esprit d’équipe
  • Discrétion
Quel rythme ?

Plusieurs rythmes de formation aux choix permettant de concilier une immersion professionnelle en alternance ou en stage dans une entreprise en France comme à l’étranger et une formation complète.

Formation dispensée sur 1 an et 40 jours minimum en entreprise

Financement ?

2 possibilités:

  • Alternance ( Sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
  • Tremplin (Statut Étudiant)
Validation de la formation ?
  • Examens écrits et oraux en cours de formation
  • Chaque semestre : partiels avec bulletin de notes et appréciation de l’équipe pédagogique
  • Soutenance final devant un jury de professionnels

Possibilité de suivre cette formation dans le cadre d’une VAE

Modules ?

Gestion administrative, Administration et Gestion du personnel, Social et Paie, Législation sociale, Recrutement, Simulation de recrutement, Outils collaboratifs et participatifs, Gestion de la relation de service, QSE, Réseaux sociaux, Droit, Anglais, etc..

Moyens pédagogiques ?

Cours en présentiel:

Apports théoriques et d’expériences pratiques à travers des projets professionnels de groupe

Composition de l’équipe pédagogique:

  • Formateurs professionnels
  • Professeurs diplômés