Vous souhaitez devenir

  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Responsable paie et ressources humaines
  • Collaborateur social
  • Chargé de missions RH

Pourquoi choisir ECORIS pour son BACHELOR GESTION DU SOCIAL ET DE LA PAIE ?

74 % de réussite à l'examen
25 élèves maximum par classe
Suivi personnalisé
Diplôme d'état

Rentrée à partir de septembre

  • Annecy
  • Annemasse
  • Chambéry
  • Grenoble
  • Lyon

Conditions d'admission

1
Bac + 2 validé* (120 crédits ECTS) ou Bac suivi de 5 années d’expérience (Autre profil : contactez-nous)
2
Dossier de candidature complet
3
Entretien individuel avec un conseiller en formation
4
Test écrits

BACHELOR GESTION DU SOCIAL ET DE LA PAIE en bref

Pourquoi ?

Obtenir* :

  • Titre « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » (titre reconnu par l’Etat niveau 6 (Bac +3))
  • Diplôme Bachelor Gestion du Social et de la Paie

* Sous condition de validation (voir règlement d’examen)

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/29550/

france competence

Pour qui ?
  • Étudiants
  • Salariés d’entreprise (Reconversion ou promotion)
  • Demandeurs d’emploi
Quel profil ?
  • Bonne expression écrite
  • Autonomie et rigueur
  • Esprit d’équipe
  • Discrétion
Quel rythme ?

Plusieurs rythmes de formation aux choix permettant de concilier une immersion professionnelle en alternance ou en stage dans une entreprise en France comme à l’étranger et une formation complète.

Formation dispensée sur 1 an et 40 jours minimum en entreprise

Financement ?

2 possibilités:

  • Alternance ( Sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
  • Tremplin (Statut Étudiant)
Validation de la formation ?
  • Examens écrits et oraux en cours de formation
  • Chaque semestre : partiels avec bulletin de notes et appréciation de l’équipe pédagogique
  • Soutenance finale devant un jury de professionnels.

Pour les personnes en activité professionnelle ou ayant eu une activité professionnelle significative, la certification peut être obtenue par la formation ou la

VAE

Compétences ?

Le programme de la formation est découpé en blocs de compétences. Chaque bloc peut être réalisé et validé de façon autonome et indépendante.

L’obtention du diplôme est soumis à la validation de chaque bloc et à la réalisation d’un mémoire professionnel.

  • Bloc 1 : « Management des ressources humaines en entreprise »
  • Bloc 2 : « Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise »
  • Bloc 3 : « Maîtrise des processus et outils de gestion du personnel »
  • Bloc 4 : « Gestion du social et de la paie d’un salarié »
Moyens pédagogiques ?

Cours en présentiel:

Apports théoriques et d’expériences pratiques à travers des projets professionnels de groupe

Composition de l’équipe pédagogique:

  • Formateurs professionnels
  • Professeurs diplômés