Formations Professionnelles Diplômantes

Assistant(e) Ressources Humaines

La formation Assistant(e) Ressources Humaines vous permet d'acquérir les compétences afin de pouvoir aborder tous les aspects liés aux Ressources Humaines. Fort de votre expérience, vous pourrez évoluer vers des postes à responsabilités, ou évoluer vers le recrutement ou la formation.

Vous souhaitez devenir

  • Assistant(e) des Ressources Humaines
  • Assistant(e) de recrutement.
  • Chargé(e) de la formation professionnelle.
  • Gestionnaire emploi formation recrutement.
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Pourquoi choisir ECORIS pour son Assistant(e) Ressources Humaines ?

75 % de réussite à l'examen
15 élèves maximum par classe
Suivi personnalisé
Diplôme d'état

Rentrée à partir de Novembre/Avril/Octobre

  • Chambéry

Possibilité d'intégrer votre école jusqu'au 31 Octobre

Conditions d'admission

1
Bac validé ou Expériences Professionnelles
2
Dossier de candidature complet
3
Entretien individuel avec un conseiller en formation
4
Tests écrits

Assistant(e) Ressources Humaines en bref

Pourquoi ?

Obtenir* :

  • Titre professionnel « Assistant(e) Ressources Humaines » (titre reconnu par l’Etat niveau 5 (Bac +2))
  • Certificat de Compétences Professionnelles.

* Sous condition de validation (voir règlement d’examen)

Code NSF : 324T – Code Formation : 34T31502  Code RNCP 6161 – Code CPF 244 643

Pour qui ?
  • Étudiants
  • Salariés d’entreprise (Reconversion ou promotion)
  • Demandeurs d’emploi
Quel profil ?
  • Qualités relationnelles et écoute
  • Sens de la discrétion et de la confidentialité
  • Capacité d’adaptation et d’organisation
  • Qualités rédactionnelles.
Quel rythme ?

Plusieurs rythmes de formation aux choix permettant de concilier une immersion professionnelle en alternance ou en stage dans une entreprise en France comme à l’étranger et une formation complète.

Formation dispensée sur 7 mois et 175 heures minimum en entreprise

Financement ?

3 possibilités:

  • Alternance ( Pour la rentrée d’octobre)
  • Tremplin (Statut Étudiant)
  • Financement Public (P.E, Transition Pro)
Validation de la formation ?
  • Examens écrits et oraux en fin de formation
  • Chaque semestre : partiels avec bulletin de notes et appréciation de l’équipe pédagogique
  • Soutenance final devant un jury de professionnels.
Modules ?

Législation sociale, Word, Excel, Communication professionnelle, social paie, Administration et gestion du personnel, recrutement…

Moyens pédagogiques ?

Cours en présentiel:

Apports théoriques et d’expériences pratiques

Composition de l’équipe pédagogique:

  • Formateurs professionnels
  • Professeurs diplômés
Quelques Chiffres

Année 2020/2021 :

  • taux de réussite               75%
  • Nombre de candidats    8
  • Taux de satisfaction        99%
Programme détaillé