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  • Responsable de pôle
  • Technicien(ne) des services comptables

Pourquoi choisir ECORIS pour son Gestionnaire de Paie, Spécialisation Comptabilité ?

85 % de réussite à l'examen
15 élèves maximum par classe
Suivi personnalisé
Diplôme d'état

Rentrée à partir de septembre

  • Chambéry

Conditions d'admission

1
Bac validé ou Expériences Professionnelles
2
Dossier de candidature complet
3
Entretien individuel avec un conseiller en formation
4
Tests écrits

Gestionnaire de Paie, Spécialisation Comptabilité en bref

Pourquoi ?

Obtenir* :

  • Titre professionnel « Gestionnaire de Paie» (titre reconnu par l’Etat niveau 5 (Bac +2))
  • Certificat de Compétences Professionnelles

* Sous condition de validation (voir règlement d’examen)

Code NSF : 315T – Code Formation : 36T31501  Code RNCP : 4113 – Code CPF : 244 862

Pour qui ?
  • Étudiants
  • Salariés d’entreprise (Reconversion ou promotion)
  • Demandeurs d’emploi
Quel profil ?
  • Esprit méthodique et rigueur
  • Discrétion et autonomie
  • Esprit d’équipe et de collaboration
  • Aisance relationnelle
Quel rythme ?

Plusieurs rythmes de formation aux choix permettant de concilier une immersion professionnelle en alternance ou en stage dans une entreprise en France comme à l’étranger et une formation complète.

Formation dispensée de 9 à 15 mois et 40 jours minimum en entreprise

  • En continu à temps plein (32 h/semaine) :
    • 2 rentrées par an : Juin et Octobre
    • 9 à 10 mois de formation
  • En alternance :
    • Rythme 2 jours au centre / 3 jours en entreprise
    • Rentrée en mai – 15 mois de formation

Possibilité de suivre la formation en distanciel

Financement ?

3 possibilités:

  • Alternance ( Sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
  • Tremplin (Statut Étudiant)
  • Financement Public (P.E, Transition Pro)
Validation de la formation ?
  • Examens écrits et oraux en fin de formation
  • Évaluations réalisées durant le parcours continu de formation
  • Dossier professionnel
  • Soutenance final devant un jury de professionnel
Modules ?

Social paie, les bases du droit du travail et les éléments constructifs du contrat de travail, les formalités particulières d’embauche, la veille sociale et juridique, la politique de rémunération, la gestion du temps de travail, la gestion des congés, l’évolution des compétences, les institutions représentatives du personnel, la gestion des absences, les incidents particuliers, la formation professionnelle, le pilotage social et performances, Comptabilisation des écritures jusqu’au bilan, Travail sur EBP Compta, Fiscalité,…

Moyens pédagogiques ?

Cours en présentiel:

Apports théoriques et d’expériences pratiques

Composition de l’équipe pédagogique:

  • Formateurs professionnels
  • Professeurs diplômés