BAC +5 : MBA

MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Professionnel de terrain, vous serez en lien avec les différents acteurs (la Direction, les collaborateurs, les partenaires sociaux …) Vous définirez et piloterez les politiques relatives aux RH en lien avec la stratégie d’entreprise.

Vous souhaitez devenir

  • Responsable RH
  • Responsable de formation
  • Gestionnaire de carrières
  • Consultant RH
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Pourquoi choisir ECORIS pour son MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ?

100 % de réussite à l'examen
15 élèves maximum par classe
Suivi personnalisé
Diplôme d'état

Rentrée à partir de septembre

  • Annecy
  • Annemasse
  • Chambéry
  • Lyon

Possibilité d'intégrer votre école jusqu'au 31 Octobre

Conditions d'admission

1
1ère Année : Bac +3 validé* (180 crédits ECTS) ou Bac +2 et 5 ans d’expériences
2
2ème Année : Bac +4 validé dans le domaine considéré (240 crédits ECTS)
3
Dossier de candidature complet
4
Entretien individuel avec un conseiller en formation
5
Tests d’entrée dans la spécialité et en anglais

MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES en bref

Pourquoi ?

Obtenir* :

  • Titre « Manager en Ressources Humaines» (titre reconnu par l’Etat niveau 7 (Bac+5))
  • Diplôme MBA Management des Ressources Humaines
  • Certification Linguaskill Business en anglais
  • 300 crédits ECTS
  • Possibilité de valider le MBA UWS

* Sous condition de validation (voir règlement d’examen)
Taux de réussite : moyenne sur les 3 dernières années (2021,2022,2023)

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35756/

france competences

Pour qui ?
  • Étudiants
  • Salariés d’entreprise (Reconversion ou promotion)
  • Demandeurs d’emploi
Quel rythme ?

Un rythme de 3 jours de formation et 10 jours d’immersion professionnelle en alternance ou en stage dans une entreprise en France comme à l’étranger associé à une formation complète.

Formation dispensée sur 2 ans et 60 jours minimum par année en entreprise.

Financement ?

2 possibilités:

  • Alternance ( Sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
  • Tremplin (Statut Étudiant)
Validation de la formation ?

Chaque année est validée de manière indépendante:

  • Examens écrits et oraux en cours de formation
  • Chaque semestre : partiels avec bulletin de notes et appréciation de l’équipe pédagogique

Possibilité de suivre cette formation dans le cadre d’une VAE

Compétences ?

Le programme de la formation est découpé en blocs de compétences. Chaque bloc peut être réalisé et validé de façon autonome et indépendante.

L’obtention du diplôme est soumis à la validation de chaque bloc et à la réalisation d’un mémoire professionnel.

  • Bloc 1 : Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l’entreprise
  • Bloc 2 : Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE
  • Bloc 3 : Mettre en œuvre la politique de recrutement
  • Bloc 4 : Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement
  • Bloc 5 : Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel
Moyens pédagogiques ?

Cours en présentiel:

Apports théoriques et d’expériences pratiques à travers des projets professionnels de groupe

Composition de l’équipe pédagogique:

  • Formateurs professionnels
  • Professeurs diplômés
Programme détaillé