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Pourquoi choisir ECORIS pour son MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ?

100 % de réussite à l'examen
15 élèves maximum par classe
Suivi personnalisé
Diplôme d'état

Rentrée à partir de septembre

  • Annecy
  • Annemasse
  • Chambéry
  • Lyon

Conditions d'admission

1
1ère Année : Bac +3 validé* (180 crédits ECTS) ou Bac +2 et 5 ans d’expériences
2
2ème Année : Bac +4 validé dans le domaine considéré (240 crédits ECTS)
3
Dossier de candidature complet
4
Entretien individuel avec un conseiller en formation
5
Tests d’entrée dans la spécialité et en anglais

MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES en bref

Pourquoi ?

Obtenir* :

  • Titre « Manager en Ressources Humaines» (titre reconnu par l’Etat niveau 7 (Bac+5))
  • Diplôme MBA Management des Ressources Humaines
  • Certification Linguaskill Business en anglais
  • 300 crédits ECTS
  • Possibilité de valider le MBA UWS

* Sous condition de validation (voir règlement d’examen)
Taux de réussite : moyenne sur les 3 dernières années (2021,2022,2023)

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35756/

france competences

Pour qui ?
  • Étudiants
  • Salariés d’entreprise (Reconversion ou promotion)
  • Demandeurs d’emploi
Quel rythme ?

Un rythme de 3 jours de formation et 10 jours d’immersion professionnelle en alternance ou en stage dans une entreprise en France comme à l’étranger associé à une formation complète.

Formation dispensée sur 2 ans et 60 jours minimum par année en entreprise.

Financement ?

2 possibilités:

  • Alternance ( Sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
  • Tremplin (Statut Étudiant)
Validation de la formation ?

Chaque année est validée de manière indépendante:

  • Examens écrits et oraux en cours de formation
  • Chaque semestre : partiels avec bulletin de notes et appréciation de l’équipe pédagogique

Possibilité de suivre cette formation dans le cadre d’une VAE

Compétences ?

Le programme de la formation est découpé en blocs de compétences. Chaque bloc peut être réalisé et validé de façon autonome et indépendante.

L’obtention du diplôme est soumis à la validation de chaque bloc et à la réalisation d’un mémoire professionnel.

  • Bloc 1 : Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l’entreprise
  • Bloc 2 : Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE
  • Bloc 3 : Mettre en œuvre la politique de recrutement
  • Bloc 4 : Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement
  • Bloc 5 : Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel
Moyens pédagogiques ?

Cours en présentiel:

Apports théoriques et d’expériences pratiques à travers des projets professionnels de groupe

Composition de l’équipe pédagogique:

  • Formateurs professionnels
  • Professeurs diplômés