Témoignages de recruteurs présents au Job Dating Ecoris
Quels sont pour vous les avantages d'employer des jeunes en alternance?
" C'est pour nous l'occasion de fidéliser un futur collaborateur, de lui proposer un véritable chemin de carrière. Nous allons pouvoir le former à notre culture d'entreprise." Directeur d'agence, Citya Immobilier.
" L'avantage en prenant de jeunes alternants c'est qu'ils vont pouvoir évoluer, se créer leur propre parcours au sein de l'entreprise" Dirigeante, Pitaya.
" Nous, nous recherchons un soutien pédagogique, ce sera une acquisition réciproque entre lui et nous. Il y a également un avantage financier, l'alternance nous sert de tremplin vers une éventuelle embauche". Dirigeant, Pastille des Alpes.
"Avec l'alternance nous formons le jeune à nos process entreprise sur de la longue durée, il est donc plus facilement embauchable pour nous à l'issue de sa formation" Collaboratrice, Audice Alpes.
Qu'attendez-vous de votre futur alternant ?
"Je recherche quelqu'un d'engagé, de fiable !" Dirigeante, Pitaya.
"Qu'il fasse preuve de maturité, et qu'il ait une bonne capacité d'adaptation" Responsable d'agence, Citya Immobilier.
"De l'implication avant tout, qu'il se considère comme un salarié à part entière de la société" Collaboratrice, Audice Alpes.
"Qu'il soit polyvalent et dynamique. Et aussi, qu'il ait envie de progresser" Dirigeant, Pastille des Alpes.
Quels sont pour vous les clés pour qu'un candidat réussisse un entretien d'embauche?
"La sincérité ! Qu'il montre sa motivation et qu'il se sente à l'aise" Collaboratrice, Audice Alpes.
"Le candidat doit être à l'aise, avoir une bonne présentation et une bonne expression. La politesse est également importante !" Responsable d'agence, Citya Immobilier.
"Il faut s'être renseigné sur l'entreprise, c'est très important ! L'entretien doit être préparé. Le candidat doit également montrer son enthousiasme pour le poste et l'entreprise et être sincère." Dirigeante, Pitaya.
"Pour moi, il est important que le candidat fasse une bonne première impression. Je recherche aussi de la clarté dans les propos, une idée de projet même s'il n'est pas encore tout à fait fixé" Dirigeant, Pastille des Alpes.
Pour vous, qu'est ce qui est rédhibitoire lors d'un entretien d'embauche ?
"Une tenue négligée ! Ce n'est pas envisageable !" Dirigeante, Pitaya.
"Un niveau de langage trop faible et le manque de politesse" Dirigeant, Pastille des Alpes.
"Une mauvaise présentation et le manque de sincérité" Collaboratrice, Audice Alpes.
"Quand je vois que le candidat n'est pas allé au bout d"une formation ou d'un parcours, j'ai besoin de quelqu'un sur qui je peux compter, le manque de fiabilité est pour moi rédhibitoire" Responsable d'agence, Citya Immobilier.